Pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), mieux recruter et fidéliser vos salariés, diminuer l'absentéisme et la rotation du personnel, mon intervention consiste à aller à la rencontre des professionnels, afin de libérer la parole sur les ressources et contraintes de travail, de confronter les pratiques professionnelles dans un cadre sécurisé et de faire ressortir les divergences propices à l'amélioration des règles de fonctionnement . Plus globalement, la démarche sert à évaluer les risques psychosociaux (RPS) et à identifier les axes de travail. Chacun y trouve un pouvoir d'agir nécessaire à tous pour développer la santé, l'épanouissement et la performance.
